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民宗文件

关于2017年度公务员考核工作的报告

发布日期：2018-04-02

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市人力资源和社会保障局：

为客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和市人力资源和社会保障局《关于做好2017年度公务员考核工作的通知》和《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》等有关规定，结合我委实际，认真组织开展了2017年度科以下工作人员考核工作。现将考核情况报告如下：

一、领导高度重视

接到年度考核通知后，我委领导高度重视，专门听取年度考核工作汇报，研究制定市民宗委2017年度考核工作实施方案，并安排委考核工作领导小组具体负责组织实施。在科级以下年度考核工作中，我们认真坚持年度考核优秀等次比例申报制度，注重平时考核与年度考核相结合，及时召开机关全体人员大会，组织学习动员，传达年度考核文件精神，并对考核工作提出具体要求。

二、确保考核质量

科级以下工作人员根据自己的岗位职责和工作分工，按要求撰写个人述职报告，并在全体人员会议上进行述职。述职中，每位同志都能从实际出发，不仅肯定了成绩，而且找出了存在的问题和不足。同时，还对科级以下工作人员的德、能、勤、绩、廉进行了民主测评。主管领导对分管科室的被考核人员提出了评价意见，委考核工作领导小组以民主测评和分管领导评价结果为基本依据，提出考核等次意见，委党组召开会议研究决定每位同志的考核等次，并按规定进行公示、通知本人，最后由单位负责人签字盖章确认，确保了考核质量。

三、考核结果

2017年委机关实有人员20人，其中副县级以上干部4人，科级以下工作人员16人（含工勤人员4人）。经全面综合评定，委党组研究，确定李马宝、孙胜久、韩小伟三位同志为优秀等次，其他同志均为称职、合格等次。

市民宗委2017年度公务员考核工作在委党组的领导下，做到了有组织、有步骤，程序严格，客观公正，达到了年度考核的目的，对今后的工作起到积极的推动作用。